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Se entiende como factores de riesgo psicosocial a las condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos sobre la salud del trabajador o en el trabajo. Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extra laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas. (Resolución 2646 de julio de 2008).

Matriz Legal

  • Elaboración y actualización de la matriz legal en Riesgo Psicosocial.
  • Estado de cumplimiento de requerimientos legales.
  • Elaboración documento patrón.
  • Elaboración de formatos y registros.
  • Elaboración de criterios de contratación del servicio.

Diagnóstico

  • Identifi­cación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas. Las acciones buscan prevenir la aparición de los efectos asociados al estrés ocupacional en los trabajadores.

Prevención

  • Estandarizar criterios para la identificación y evaluación de los factores psicosociales laborales, tanto protectores como de riesgo, así como sus potenciales efectos en la salud.
  • Establecer los lineamientos para identificar los grupos prioritarios de este Programa de vigilancia, y para intervenirlos, con el fin de disminuir el riesgo de condiciones de salud asociadas a manifestaciones del estrés.

Intervención

  • Definir las actividades de prevención primaria recomendadas para fomentar en la población laboral estilos de afrontamiento adecuados para manejo de situaciones estresantes.
  • Establecer mecanismos de recolección y análisis de información, que permitan orientar la toma de decisiones oportunas dentro del proceso de seguimiento y control de los agentes de riesgo, con el propósito de detectar oportunamente los casos que requieran de atención.
  • Establecer responsabilidades de los diferentes entes de la empresa frente a la intervención, control y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial.

 

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